湖南第一师范学院第二届教代会暨工代会工会工作报告
来源： 发布时间：2014-10-28浏览次数：次
围绕中心 服务大局 凝心聚力
努力开创学院工会工作新局面
——在湖南第一师范学院第二届教代会暨工代会上的报告
阳柏苏
(2013年6月22日)
各位代表、同志们：
上午好！我受湖南第一师范学院第一届教职工代表大会执委会和第一届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予以审议。
一、主要工作回顾
自2010年7月新万博体育：召开升本后第一届教职工代表大会暨第一届工会会员代表大会（以下简称双代会）以来，在学校党委和上级工会正确领导下，在校行政和广大教职工的关心支持下，校工会坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真学习贯彻党的十七大、十八大和中国工会十五大精神，紧紧围绕学校中心工作，认真履行“维护、建设、参与、教育”基本职能，以深化学校民主建设为重点，以构建和谐校园为主线，切实履行了教代会职权和工会职能，发挥了桥梁纽带作用，提高了教职工民主管理、民主监督意识，增强了教职工凝聚力，为学校又好又快发展作出了积极贡献。
（一）强化参与职能，稳步推进民主政治建设
“双代会”作为学校教职工参与民主管理基本形式，在组织教职工对学校各项事业实行民主管理和民主监督中发挥着积极作用。三年来校工会认真贯彻上级有关规定，加强制度建设，民主管理水平不断提高。
1、坚持学校重要决策教代会讨论审议制。三年来，学校在制定建设发展规划、人事分配改革方案以及劳动纪律等关系学校建设、发展和教职工切身利益的重大决策问题上，都注意听取教职工意见，并经教代会讨论审议后实施。上届教代会期间，召开了一届一次、一届二次、一届三次教职工代表大会。每次会议均审议通过了“校长工作报告”，“工会工作报告”“学校财务工作报告”。另外还审议通过了《新万博体育湖南第一师范学院人事分配制度改革方案的说明》、《湖南第一师范学院2012年度高校教师系列专业技术职务考评推荐和评审工作方案》、《湖南第一师范学院临时工管理办法》、《湖南第一师范学院教职工劳动纪律管理办法》和《湖南第一师范学院新万博体育加班管理的暂行规定》等一系列涉及学校大政方针和教职工关心的热点、难点问题的制度、文件，加大了民主管理、民主监督力度，发挥了教职工民主治校的主人翁精神，充分体现了校党委和行政在学校建设和发展过程中尊重民意、倾听民声、集中民智的民主治校理念。
2、组织代表建言献策，做好提案办理落实工作。校工会积极组织“双代会”代表围绕学校建设、发展以及教职工普遍关心的重大问题，从学校大局出发建言献策。上届“双代会”征集提案共95条，内容广泛、涉及面宽。对具有代表性，提议合理的予以立案。一般提案转交给相关部门办理落实。办理难度大、涉及到热点、难点问题的提案提交党委或校长办公会议研究，使难办而又非办不可的问题得到了较好解决。例如系部二次分配不公平问题、离退休教师要求提高待遇问题、增加住房公积金问题、提升校园环境问题、提高操场跑道档次问题及润芳园商品房问题等，都得到了妥善解决。截至现在，已落实的提案达86件，有效落实率达90.5%。因学校条件尚未成熟暂时没办法解决的提案，已由提案小组跟提案者沟通。提案的回复率达100%。
本届教代会提案工作取得新的进展，提案质量有了显著提高，共收到提案52件，立案51件。内容涵盖学校发展和教职工利益等多个方面，涉及多个部门。提案工作小组将认真整理、归类、分析，经学校批准后转送相关部门落实处理。
3、坚持源头参与，依法维护教职工权益。校工会牢固树立“以职工为本”的思想，坚持依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，深入了解民情，积极参与学校各种与教职工切身利益相关政策和制度的制订，推动教职工权益保障体系的建立，促进教职工利益重大问题的公平公正。
（二）强化服务意识，不断增强工会的凝聚力
关心、爱护教职工，密切联系群众，积极发挥桥梁纽带作用，实心实意地为教职工办实事办好事解难事，做职工群众的贴心人。
1、关爱特困职工，成立教职工重大困难帮扶基金。为弘扬一方有难八方支援的集体主义精神，给予生活特别困难教职工应有的关怀， 2011年，校工会在经过深入调研的基础上，制定了《湖南第一师范学院教职工重大生活困难帮扶基金管理办法》，为遭遇重大困难的本校教职工及其配偶和未成年子女予以经济上的资助。本基金由校行政拨款、教职工自愿捐款等组成，已为基金募集资金344975元（含校行政拨款20万元，教职工捐款144975），所有资金全部纳入帮扶基金。三年来，本基金已为11名特困教职工进行资助，共资助资金12.1万元。
2、送温暖传爱心，做好各项服务、慰问工作。每年三八节、教师节、春节等一些重要节日，工会均代表学校向相关人员送上关怀与温暖。三年来，工会探望生病住院教职工123人次（300元/次），慰问吊唁87人次（400元/次）。春节慰问困难教职工28人次（800—1000元/次），为991位教职工办理了意外伤害保险。组织近400名教职工进行了暑假参观休养活动。同时，工会按制度组织好各个层次的教职工体检。另外，为教职工尽力谋求福利，是工会的职责所在，2013年起教职工每年的福利费由过去的一年1600元提升到了3600元，提升幅度为225%。
3、办实事解难事，解决教职工后顾之忧。随着教职工入住润芳园的比例大幅提升，教职工子弟入学难成了教职工头疼的大问题。根据教职工的要求，学校党委决定由校工会承担教职工子女就读协调任务。2012年底，校工会开始为教职工子弟入读上梅溪湖小学、以及长郡梅溪湖中学牵线搭桥。长郡梅溪湖中学是长沙市先导区政府引进的四大名校之一，新万博体育：教职工子弟跨学区入校难度很大。校工会从去年12月起开始联系、奔走，调动各种资源，商谈两校的战略合作。在校党委与行政的直接关怀下，通过与长郡集团高层多次艰难的协商、谈判，今年教职工子弟入读梅溪湖长郡中学的问题已经得到了基本解决。
4、坚持以人为本，维护女教职工特殊利益。根据全国总工会《女职工委员会工作条例》有关规定，建立健全女职工组织，成立了女职工委员会，明确了工作职责，建立起了女职工档案，每年为604位女职工办理了防癌保险，协助校有关部门定期组织女教职工体检，切实维护女教职工特殊利益和合法权益。
（三）完善规章制度，加强工会自身规范化建设
1、加强组织建设。去年因中层干部竞聘，分工会负责人岗位变动影响到工会工作。根据上级要求及工作需要，校工会于去年 12月份，组织十八个分工会进行了改选，选举出了十八个分工会主席及分工会委员。本届 “双代会”将完成校工会三个专门委员会的换届选举工作。经过选举，将进一步充实基层工会干部实力，形成校工会--分工会--工会小组三级网络组织，以保障工会四项职能的顺利贯彻。
2、加强制度建设。在制度建设上，制定并完善了工会主席、副主席、办公室主任、组织女工部、宣传文体部和三个委员会的工作职责，明确了工会办公制度、工会干部的会议制度和学习制度；制定了院工会工作条例，校教代会、工代会工作条例、校工会会员福利管理办法（包括教职工节日慰问、困难补助、住院丧葬、特殊贡献奖励等），各类协会管理章程及工会干部岗位职责等，进一步加强了工会会员会籍管理、财务管理、档案管理。
（四）搭建交流沟通平台，积极推进和谐校园建设
1、做好桥梁、纽带，把党委、行政的关爱及时传递给教职工。
工会是在党委领导下的群团部门，是党委、行政与教职工进行思想交流的桥梁与纽带。把党委与行政对教职工的关爱传递给教职工是工会工作的职责。今年教职工子弟入读梅溪湖小学与长郡梅溪湖中学之事，学校领导高度重视，积极参与、支持，促使困难重重的工作能顺利推进。工会及时把工作情况、进度通报给教职工，让教职工能切实感受到学校的关怀，全身心地投入工作，为学校的建设与发展尽心尽力，做出最大贡献。
2、开展文体活动，促进教职工身心健康。三年来，校工会开展了主题鲜明、情趣高雅、形式多样、生动活泼，教职工参与度高的各类文体活动，促进教职工身心健康，增强学校的凝聚力。 2009年底，校工会举办了教职工文艺晚会；2010年，组织了篮球比赛；2011年，组织了红歌合唱比赛；2012年，组织了羽毛球比赛；2012年底，组织了拔河比赛。同时选拔有文体特长的教职工，参加省直单位和省教育工会组织的文体比赛，2011、 2012年度，分别获得了全省本科院校乒乓球比赛和羽毛球比赛的第8名和第5名的好成绩，得到了上级领导和兄弟单位的赞扬，为学校争得了荣誉。这些活动的开展，既凝聚人心，也有益身心。
各位代表：三年来工会工作所取得的成绩，是学校党政和上级工会正确领导的结果，是学校各部门大力支持的结果，也是学校各级工会干部和全体会员积极参与、共同努力的结果。借此机会，我谨代表第一届工会委员会，向所有关心、支持工会工作的领导、老师们表示衷心的感谢！
在取得成绩的同时，我们也清醒地看到还存在着一些不足：一是工会工作与校党委、上级工会和广大教职工的要求与期盼还有差距，工会工作规范化、制度化建设还需进一步完善；二是工会工作的前瞻性、创新性有待进一步加强；三是维护教职工合法权益的能力和工作水平还需要进一步提升；四是调动发挥基层工会积极性、提高会员全员参与等方面还需进一步努力。以上这些都需要我们在今后工作中认真解决。
二、今后工作思路
各位代表，未来三年，校工会工作的指导思想是：在党的十八大、中国工会十五大精神的指引下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持围绕中心，服务大局，全面履行工会各项职能，以推进学校又好又快发展，构建和谐校园为首要任务；以建立健全教代会制度，完善教代会工作机制，推进学校民主政治建设为重点；以全心全意为教职工服务为根本；以不断创新工会工作新思路、新机制、新途径、新举措为动力，进一步解放思想，开拓进取，充分调动全校教职工积极性和创造性，凝心聚力，奋发有为，为建设高水平本科院校而努力奋斗。
（一）围绕中心、服务大局，凝心聚力为实现学校发展目标建功立业
校工会各级组织要自觉服从党的领导，积极发挥工会“维护、建设、参与、教育”的职能，发挥工会桥梁和纽带作用，通过各种活动，充分调动广大工会干部的主动性和积极性，大力引导广大教职工以学校发展为已任，把个人的人生规划与学校的发展目标相统一，努力营造干事创业、奋发有为的环境和氛围，团结动员广大教职工聚精会神抓内涵，改革创新谋发展，确保学校提出的各项目标任务圆满完成。
（二）进一步完善民主监督与民主管理形式，推进学校科学发展
民主管理是现代大学制度的核心内容，教代会是教职工参与学校民主管理的重要渠道，是工会实现维护、参与、建设职能的有效形式。工会要加强源头参与，要在充分发挥校一级教代会作用的同时，建立健全二级教代会制度；要进一步推动以教职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立，充分发挥教代会、工会委员会等各专门委员会作用，切实做到凡涉及教职工切身利益与学校发展的重大决策提交教代会审议，充分发挥教职工的主人翁作用，推进民主管理；与此同时，高度重视教代会提案的征集和处理工作，广泛征求、了解教职工的意见和建议，听取民意，收集民情，切实维护教职工群众的合法权益。
（三）充分发挥工会的教育职能，营造学习氛围，不断提升教职工整体素质
校工会要把贯彻落实教育部颁发的《高等学校教师职业道德规范》作为工会学习教育的主要内容，继续深化师德师风建设，积极探索用社会主义核心价值体系教育引导广大教职工的有效途径，不断创新思想政治工作的内容和形式。要通过“典型示范、榜样引领”，大力宣传教职工中的先进人物和先进事迹，以典型为榜样，以榜样为标杆，对照先进找差距，结合问题查不足，在全校营造一个浓厚的“比学赶帮超”的良好氛围。与此同时，开展“三育人”、职业道德、岗位练兵等教育及建设活动，寓教于各类活动中，引导广大教师切实肩负起“立德树人、教书育人”的光荣职责，激发教职工服务大局的热情，不断提高自身素质，推动校园文化的繁荣发展。
（四）加强工会服务性职能，创新方法、开拓渠道，切实提高帮扶教职工的实效
建设服务型工会是对工会本质属性和工会工作内容方面的要求，也是基层工会组织建设的主要目标和重要任务。工会要坚持“以人为本”，及时向学校党政领导反映教职工的愿望，积极协助党政做好教职工思想工作：涉及职工切身利益的，要依法维护；在政策规定范围内的，要努力争取；不能做的和做不到的，也切实做好解释说服工作。在切实服务全体教职工的基础上，我们将把特困教职工、青年教职工、女性教职工及骨干教职工作为关怀与帮扶的重点群体，不同群体、不同诉求，区别对待。对待特困职工，重在嘘寒问暖、给予物质上的帮助；对青年职工，重在引导，帮其搭建成长、成材的平台；对女性职工，重在强化树立自强自立的意识；对骨干教职工，则重在关注其自我实现需求的满足。总而言之，工会要做教职工的贴心人，从而推动广大教职工立足本职、爱岗敬业。
（五）加强工会自身建设，深入基层，不断提高工会组织的凝聚力和执行力
要建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织，努力营造良好的学习氛围，以政治理论学习成果指导实际工作，继续做好工会的思想建设、组织建设、制度建设、干部队伍建设、作风建设等自身建设，以适应新形势、开创新局面；不断提高工会干部的理论和业务水平；建立和完善工会工作公告制度，通过学院网站平台，公布工会工作的进展情况，增加工会工作的透明度，促进工会工作的规范化和制度化；以学校和教职工关注的热点问题为重点，积极推进校务公开工作，完善监督机制，切实维护广大师生的切身利益,提高广大师生对学校各项工作的满意度；全面提升工会工作水平，努力使教代会、工会工作有新思想、新举措、新突破。
同时，要鼓励工会干部“下基层、访职工、办实事”活动，将深入基层制度化、常态化，与广大教职工交朋友，宣传政策法规，倾听教职工呼声，真实反映教职工的愿望，多办实事、多办好事，增强工会组织的凝聚力，使工会成为深受教职工信赖的“教职工之家”，使广大教职工与学校党委、行政齐心协力，为学校的科学发展尽心尽力。
各位代表，今后几年将是学校发展的重要时期，新的形势、新的任务赋予了工会工作新的使命。我们将以科学发展观为指导，在校党政与上级工会正确领导下，在广大教职工关心和支持下，新一届工会委员会一定围绕中心，服务大局，健全组织，以人为本，群策群力，锐意创新，为推进新万博体育：又好又快的发展做出新的贡献！
谢谢大家！
