新万博体育做好申报2012年进人计划工作的通知
来源： 发布时间：2011-10-13浏览次数：次
各有关部门：
为加强我院师资队伍建设、优化人员结构，做好2012年高层次人才引进、毕业生接收工作，现就做好申报2012年进人计划工作有关事项通知如下。
一、我院2012年进人计划分为高层次人才引进计划、师资接收计划和其他急需岗位补充计划三部分。高层次人才引进计划主要为各系（部）招聘相关学科领域的学科带头人和学术骨干；师资接收计划主要为各系（部）接收一般教学岗位的专任教师；其他急需岗位补充计划主要为各系（部）、教辅部门和管理部门补充其他专业技术岗位及管理岗位人员。
二、2012年进人计划要注重学科专业及人员结构的优化，各部门要分析本部门现有人员的学历、年龄、职称和学缘结构，注重科学控制和优化本部门人员的结构比例。
1．高层次人才引进计划对象要求是学科带头人和学术骨干，各系（部）要科学制定高层次人才和团队引进规划，积极吸引、储备高层次人才，提高我院教学科研和学科建设水平。高层次人才的引进，可以不受学院进人指标的限制。
2．师资接收计划对象要求具有博士学位或副高及以上专业技术职务、第一学历为全日制普通高校本科毕业，“211工程”大学毕业生优先。少数学科确实需要接收硕士毕业生的，人数需从严控制。
3．其他急需岗位补充计划对象原则上要求具有“211工程”大学硕士及以上学历、第一学历为全日制普通高校本科毕业。
三、各用人部门根据学科发展及本部门工作需要，提出2012年进人计划申请，报人事处审核，学院批准。
四、由人事处将学院批准后的进人计划报上级主管部门审批备案后，面向社会公开发布进人计划。
请有关部门根据工作需要，填写《2012年高层次人才引进计划申报表》（表1）、《2012年师资接收计划申报表》（表2）、《2012年其他急需岗位补充计划申报表》（表3），部门负责人签字盖章后，于10月19日下午5：00前将纸质稿及电子文档报人事处师资科（电子邮箱：dysfrsc@126.com）。
人事处
2011年10月13日
附件：2012年进人计划申报表（表1、2、3）
为加强我院师资队伍建设、优化人员结构，做好2012年高层次人才引进、毕业生接收工作，现就做好申报2012年进人计划工作有关事项通知如下。
一、我院2012年进人计划分为高层次人才引进计划、师资接收计划和其他急需岗位补充计划三部分。高层次人才引进计划主要为各系（部）招聘相关学科领域的学科带头人和学术骨干；师资接收计划主要为各系（部）接收一般教学岗位的专任教师；其他急需岗位补充计划主要为各系（部）、教辅部门和管理部门补充其他专业技术岗位及管理岗位人员。
二、2012年进人计划要注重学科专业及人员结构的优化，各部门要分析本部门现有人员的学历、年龄、职称和学缘结构，注重科学控制和优化本部门人员的结构比例。
1．高层次人才引进计划对象要求是学科带头人和学术骨干，各系（部）要科学制定高层次人才和团队引进规划，积极吸引、储备高层次人才，提高我院教学科研和学科建设水平。高层次人才的引进，可以不受学院进人指标的限制。
2．师资接收计划对象要求具有博士学位或副高及以上专业技术职务、第一学历为全日制普通高校本科毕业，“211工程”大学毕业生优先。少数学科确实需要接收硕士毕业生的，人数需从严控制。
3．其他急需岗位补充计划对象原则上要求具有“211工程”大学硕士及以上学历、第一学历为全日制普通高校本科毕业。
三、各用人部门根据学科发展及本部门工作需要，提出2012年进人计划申请，报人事处审核，学院批准。
四、由人事处将学院批准后的进人计划报上级主管部门审批备案后，面向社会公开发布进人计划。
请有关部门根据工作需要，填写《2012年高层次人才引进计划申报表》（表1）、《2012年师资接收计划申报表》（表2）、《2012年其他急需岗位补充计划申报表》（表3），部门负责人签字盖章后，于10月19日下午5：00前将纸质稿及电子文档报人事处师资科（电子邮箱：dysfrsc@126.com）。
人事处
2011年10月13日
附件：2012年进人计划申报表（表1、2、3）
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