新万博体育做好2013年进人计划申报工作的通知
来源： 发布时间：2012-10-09浏览次数：次
各有关部门：
现就做好2013年进人计划申报工作的有关事项通知如下。
一、我院2013年进人计划仍分为高层次人才引进计划、一般教学岗位进人计划和其他急需岗位补充计划三部分。高层次人才引进计划主要为各系（部）引进相关学科领域的学科带头人和学术骨干；一般教学岗位进人计划主要为各系（部）招聘一般教学岗位的专任教师；其他急需岗位补充计划主要为各系（部）、教辅部门和管理部门补充其他专业技术岗位及管理岗位人员。
二、2013年进人计划要注重学科专业及人员结构的优化，各部门要分析本部门现有人员的学历、年龄、职称和学缘结构，注重科学控制和优化本部门人员的结构比例。
1．高层次人才引进计划对象要求是学科带头人和学术骨干，各系（部）要科学制定高层次人才和团队引进规划，积极吸引、储备高层次人才，提高我院教学科研和学科建设水平。高层次人才的引进，可以不受学院进人指标的限制。
2．一般教学岗位进人计划对象要求具有博士学位或副高及以上专业技术职务、第一学历为全日制普通高校本科毕业，“211工程”大学毕业生优先。少数学科确实需要接收硕士毕业生的，人数需从严控制。
3．其他急需岗位补充计划对象原则上要求具有“211工程”大学硕士及以上学历、第一学历为全日制普通高校本科毕业。
三、各用人部门根据学科发展及本部门工作需要，提出2013年进人计划申请（2012年没有用完的进人计划需重新申报），报人事处审核，学院批准。
四、由人事处将学院批准后的进人计划报省人社厅和省编办审批后，面向社会公开发布进人计划。
请有关部门根据工作需要，填写《2013年高层次人才引进计划申报表》（表1）、《2013年一般教学岗位进人计划申报表》（表2）、《2013年其他急需岗位补充计划申报表》（表3），部门负责人和分管（联系）院领导签字盖章后，于10月19日下午5：00前将纸质稿及电子文档报人事处师资科（电子邮箱：dysfrsc@126.com）。
人事处
2012年10月9日
附件：2013年进人计划申报表（表1、2、3）
现就做好2013年进人计划申报工作的有关事项通知如下。
一、我院2013年进人计划仍分为高层次人才引进计划、一般教学岗位进人计划和其他急需岗位补充计划三部分。高层次人才引进计划主要为各系（部）引进相关学科领域的学科带头人和学术骨干；一般教学岗位进人计划主要为各系（部）招聘一般教学岗位的专任教师；其他急需岗位补充计划主要为各系（部）、教辅部门和管理部门补充其他专业技术岗位及管理岗位人员。
二、2013年进人计划要注重学科专业及人员结构的优化，各部门要分析本部门现有人员的学历、年龄、职称和学缘结构，注重科学控制和优化本部门人员的结构比例。
1．高层次人才引进计划对象要求是学科带头人和学术骨干，各系（部）要科学制定高层次人才和团队引进规划，积极吸引、储备高层次人才，提高我院教学科研和学科建设水平。高层次人才的引进，可以不受学院进人指标的限制。
2．一般教学岗位进人计划对象要求具有博士学位或副高及以上专业技术职务、第一学历为全日制普通高校本科毕业，“211工程”大学毕业生优先。少数学科确实需要接收硕士毕业生的，人数需从严控制。
3．其他急需岗位补充计划对象原则上要求具有“211工程”大学硕士及以上学历、第一学历为全日制普通高校本科毕业。
三、各用人部门根据学科发展及本部门工作需要，提出2013年进人计划申请（2012年没有用完的进人计划需重新申报），报人事处审核，学院批准。
四、由人事处将学院批准后的进人计划报省人社厅和省编办审批后，面向社会公开发布进人计划。
请有关部门根据工作需要，填写《2013年高层次人才引进计划申报表》（表1）、《2013年一般教学岗位进人计划申报表》（表2）、《2013年其他急需岗位补充计划申报表》（表3），部门负责人和分管（联系）院领导签字盖章后，于10月19日下午5：00前将纸质稿及电子文档报人事处师资科（电子邮箱：dysfrsc@126.com）。
人事处
2012年10月9日
附件：2013年进人计划申报表（表1、2、3）
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